Una start-up innovativa greca sta preparando una proposta per il bando Eurostars 3 – Call 9, con l’obiettivo di sviluppare una soluzione software basata su intelligenza artificiale, da integrare nei sistemi di Gestione del Capitale Umano (HCM). Il progetto mira a trasformare il modo in cui le aziende assegnano compiti, formano team, assumono e promuovono il personale, utilizzando profili psicocognitivi e modelli di AI spiegabile per supportare decisioni oggettive, meritocratiche e inclusive.
La soluzione si fonda sull’integrazione di valutazioni psicologiche e cognitive validate con modelli predittivi di machine learning, per individuare i candidati ideali per ruoli specifici, rilevare precocemente segni di burnout o disallineamento e valorizzare le diverse capacità cognitive, con particolare attenzione all’inclusione di persone neurodivergenti. L’architettura sarà conforme al GDPR, con focus sulla sicurezza dei dati e sull’uso etico delle informazioni.
Attraverso analytics in tempo reale, moduli di IA spiegabile e un toolkit per l’interoperabilità con piattaforme HCM esistenti (es. SAP, Oracle, Dynamics), la soluzione offrirà uno strumento solido, scalabile e orientato al futuro per una gestione del personale equa e basata sui dati.
La start-up greca guiderà lo sviluppo del core tecnologico, inclusi: framework psicocognitivo, algoritmo di machine learning, strategia dei dati, gestione etica e scientifica del progetto, nonché la sperimentazione e validazione del prodotto con utenti reali. Per completare il consorzio, si cercano partner nei settori tecnologico e ingegneristico, provenienti da Paesi ammissibili al programma Eurostars, che possano contribuire a:
- raccolta sicura e anonimizzata dei dati della forza lavoro, utili per l’addestramento dell’algoritmo predittivo;
- sviluppo software e machine learning;
- implementazione di sondaggi e attività di citizen science;
- supporto alle valutazioni psicologiche;
- validazione della soluzione in contesti operativi.
I partner di R&S che collaboreranno allo sviluppo della proposta nell’ambito della Eurostars call 9 possono essere aziende, organizzazioni o reti con accesso a professionisti in ambito tech/ingegneristico e saranno coinvolti in modo attivo nelle attività progettuali, collaborando strettamente con il proponente per garantire rilevanza scientifica, efficacia pratica e impatto positivo sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.
Questa iniziativa rappresenta un’opportunità concreta per contribuire alla realizzazione di un modello innovativo di gestione del talento, inclusivo e orientato al futuro, applicabile su scala europea.